12月26日上午，华阳河农场公司机关部室中层管理人员公开竞聘顺利举行。此次竞聘紧扣集团“三项制度”改革要求，以“全体起立、竞争上岗”为核心，严格遵循公开、公平、公正、择优原则，着力构建精干高效的人才队伍，为公司高质量发展注入新动能。

本次竞聘工作坚持党管干部、公开公平、择优录用、人岗相适的基本原则，面向全场公开竞聘机关部室13个中层岗位。经过报名和资格审查，共计17名同志进入竞聘程序。此次竞聘特邀兄弟单位及公司领导班子成员共同组成专业评委团，并设立监督员，确保竞聘过程合规透明、结果客观公正。

 

竞聘采取“主题演讲+现场答辩”相结合的方式，全面评估候选人的综合素质。在演讲部分，竞聘者结合自身工作经历，从业务深耕、团队建设、创新突破等方面切入，清晰阐述对竞聘岗位的认知理解与履职规划，展现出扎实的专业素养与务实的工作作风。答辩环节由评委随机提问，重点考察竞聘者的专业能力、应变水平、协作意识及岗位匹配度。现场节奏紧凑、亮点频现，充分体现了公司人才队伍的整体素养。

 

本次机关部室中层岗位公开竞聘，全面检验并提升了干部队伍的综合素质与履职能力，是农场公司深化新一轮“三定”改革，推动人力资源优化的重要举措。下一步，公司将以此次竞聘为起点，持续将竞聘机制向全场中层岗位拓展延伸，完善“以赛择才、以岗炼才”模式，健全考核激励与跟踪培养体系，推动人岗相适，激发人才创新活力，切实将竞聘成果转化为企业高质量发展的持续动能与坚实保障。

 

（撰稿：袁畅  审稿：何宏顺）