华阳河农场不断创新人才引进工作

 

 

 

华阳河农场党委高度重视人才引进工作。2011年农场积极调整有利于吸引人才、留住人才的激励机制和引进办法，成功招进8名大学生来场工作，人才引进工作取得了突破性进展。2012年农场继续抓好人才引进工作，同时进一步规范和完善人才招聘程序和方式，力求各类人才引得进、留得住、用得上。

今年，农场采取二批统一笔试、面试的方式进行招聘。4月21日，第一批5名应聘大学生来场，农场统一安排他们参观了场容场貌，以实地了解和亲身感受农场的生产生活情况。22日上午，农场在机关会议室举行招聘会，在家的场领导、党政办公室有关同志组成评委参加了招聘会。场长孙国安向应聘大学生介绍了农垦及农场的历史沿革和概况、农场生产经营情况及职工住房、基础建设等情况，描述了农场发展前景、思路及“十二五”规划情况。随后，安排5名大学生参加了笔试，对他们的综合知识面、综合写作能力进行了测试。笔试结束，综合写作复印给每个评委进行评分。下午对应聘大学生逐一进行面试，评委现场打分，通过询问，以了解他们的一些基本情况，同时测试他们的沟通、应变能力和语言表达能力。招聘会结束后，场党政办公室对应聘大学生的笔试面试成绩进行了汇总统计，待提交党委研究，作为聘用的重要依据。

我场计划于5月中旬安排第二批应聘大学生来场应聘。(吴伟)